8月16-21日，集團培訓及企業(yè)文化部組織開展了2021年度首期大學生培訓營，來自10個省市、17個部門車間、38個專業(yè)、36所院校的52名大學生新員工參加了本次培訓。

　　

　　培訓內容以四個濱農(nóng)為主線，由企業(yè)產(chǎn)品概況與生產(chǎn)實力、國內外市場格局與行業(yè)發(fā)展趨勢、室內拓展訓練、職業(yè)化提升專題及職業(yè)性向測試等幾部分組成，課程內容策劃在保留原有特色的基礎上進行了優(yōu)化，內容凝練完善，節(jié)奏緊湊有序，為新員工實現(xiàn)由校園人到企業(yè)人的角色轉變，快速適應職場，提供了有效的引導和鋪墊。

　　

　　開營之初，通過發(fā)放營服、分組，新員工迅速組成四支隊伍，各支隊伍在“Bingo破冰活動”中迅速敞開心扉，以飽滿的狀態(tài)迎接培訓。集團培訓及企業(yè)文化部主任戚哲芬擔任本次大學生培訓營總教練，重點強調了培訓營期間的課程安排及培訓紀律，并向大家就集團簡介及文化進行了講解，將濱農(nóng)的發(fā)展歷程簡要展現(xiàn)在大家面前。公司總經(jīng)理張茂貴致歡迎詞，將濱農(nóng)的過去、現(xiàn)在和未來娓娓道來，并希望學員成為“有能力、有激情、有擔當、有作為”的“四有”新人，把個人成長與企業(yè)發(fā)展融為一體，爭當公司高質量建設的生力軍。人力資源部主任王淘從“為什么工作、農(nóng)化行業(yè)有未來、初入職場關鍵詞”等三方面，就我公司多跑道、跨專業(yè)、跨部門的培養(yǎng)發(fā)展模式做了細致講解。文化團隊穿插進行的MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性向測試，幫助新員工更好地認知自我，規(guī)劃自我，從企業(yè)和個人兩個角度更加匹配地做好自我管理與成長。

　　

　　企業(yè)特色課程按“綠色濱農(nóng)、科技濱農(nóng)、國際濱農(nóng)、服務濱農(nóng)”的主線有序展開。合成及自控部主任勞永亮、制劑事業(yè)部副經(jīng)理杜沅峰、合成事業(yè)部副經(jīng)理楊海崗、GLP實驗室主任董杰、作物技術部主任曹洪玉、新零售事業(yè)部副經(jīng)理蔡瑞孝、山東撒播農(nóng)農(nóng)化有限公司副經(jīng)理李艷杰、國際事業(yè)部副經(jīng)理亓玉鋒、制劑副總助理孫永安等9位講師分別基于公司發(fā)展實際及個人工作積累，為大家講產(chǎn)品、說研發(fā)、談市場、看行業(yè)、話服務、聊飛防……原藥+制劑、國內+國外、制造+服務的濱農(nóng)內涵盡現(xiàn)于此。圍繞“團隊熔煉、有效溝通、團隊協(xié)作、任務達成、自我察覺與激勵”五個主題，齊眉棍、急速60秒、通天塔、心有靈犀、團隊拼裝、紅黑游戲、魚缸會議、共繪前景等經(jīng)典拓訓項目有效促進了學員之間的協(xié)作與溝通，與內訓師的精彩授課形成了有機的穿插互動。

　　

　　20日，戚主任分享了題為《經(jīng)營自我，從現(xiàn)在開始》的職業(yè)生涯規(guī)劃課，從“人的一生應該如何度過”一個話題、“如何讓自己大賣”一個案例講起，對職涯的自我規(guī)劃與經(jīng)營進行了系統(tǒng)化、立體化的解讀與方法分享。

　　

　　21日下午，學員們自行組織呈現(xiàn)的分小組結營答辯及才藝展示有序展開，我公司董事長李華、新零售事業(yè)部副經(jīng)理蔡瑞孝、合成事業(yè)部經(jīng)理助理周磊、集團培訓及企業(yè)文化部主任戚哲芬、人力資源部主任王淘、GLP實驗室主任董杰、品管部副主任孫靜擔任評委，并進行了精彩點評。經(jīng)過綜合考評，安全部董文哲、張輝，作物技術部黃淑杰，新零售事業(yè)部張振業(yè)、韓春陽、邱云；出口業(yè)務一部王芙雪，采購部魏蒙蒙、姚曉龍，GLP實驗室王麗獲評本期培訓營優(yōu)秀學員。

　　

　　培訓營過程中大學生自主穿插的題庫式學習，使后期的結營考試高效完成。21日下午，全體學員參加并順利通過了結營考試。培訓結束后，集團培訓及企業(yè)文化部對本期學員的培訓學習情況向所在部門做了及時反饋。